岗位职责：
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
工作内容：
1、人力资源战略规划
（1）根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
（2）参与公司人事问题的决策如人力资源需求分析，培训制度、薪酬绩效制度等；
（3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、人力资源管理各项事务
（1）开拓招聘渠道，组织并参与对应聘人员的面试，向上级推荐优秀人才，保障人力资源供给；
（3）规范人事管理各项流程，制定相关管理标准化流程文件并报上级领导审批；
（4）每季度一次员工满意度调查，并向总经理提交调查报告；
（5）负责计划、组织和实施公司员工绩效考核工作；
（6）各项人事管理制度的制定，岗位说明书的定期更新；
（7）组织新员工磨合期和试用期考核工作；
（9）组织公司考勤和薪酬管理工作；
（10）受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
（11）及时掌握国家法律法规动态，并做出相应调整；
（12）建立顺畅的员工沟通渠道，及时掌握员工心理，完成员工心理疏导等人文关怀工作。
任职资格：
1、基本要求
（1）人力资源、行政管理和中文等相关专业全日制本科及以上学历；
（2）3年以上人力资源经验，1年以上管理经验；
（3）身体健康，省内户口，年龄在27到36岁之间。
2、技能要求
（1）能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
（2）能熟练使用扫描仪、传真、投影仪以及DV等办公设备；
（3）熟悉人力资源业务流程；
（4）熟悉办公日室常管理流程；
（5）熟悉人力资源相关政策法规；
长春市吉佳通达信息技术有限责任公司成立于2007年，是一家集系统集成、软件开发、技术服务和基础研究于一身的信息技术企业。公司历经10年的发展，已建立了完善的技术体系、严格质量管理方法和科学的项目实施规范。拥有一支技术精湛、经验丰富和结构合理的专业技术团队。
行业：计算机软件
规模：20-99人
性质：民营
地 址：长春市朝阳区卫星路7440号远创国际401
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